سياسة المساواة الجندرية والإدماج الاجتماعي
شبكة درعا 24
المقدمة
السياسة الشاملة للمساواة الجندرية والإدماج الاجتماعي لشبكة درعا 24 هي ثمرة لعملية تشاور وتحليل وتعلّم تراكمية، تمثل التزامًا جوهريًا تجاه الجمهور، وتعكس بوضوح النهج التحريري والحقوقي للشبكة.
تعتمد هذه السياسة على أصوات الجمهور وتحليل خبرات الجهات الشريكة وخبراء النوع الاجتماعي، واستنادها إلى مصادر دولية موثوقة ومتوافقة مع السياق السوري المحلي، مثل السياسات المعتمدة من هيئة الأمم المتحدة للمرأة (UN Women) ومنظمة الأمم المتحدة للطفولة (UNICEF).
وقد أُخذت في الاعتبار خصوصيات المجتمع السوري وثقافته، وانعكاسات الأزمة السورية المستمرة على واقع النساء وحقوق الإنسان والفئات المهمشة.
تهدف هذه الوثيقة إلى دمج المساواة الجندرية والإدماج الاجتماعي في صلب كل نشاط تقوم به شبكة درعا 24، باعتبارها جزءًا لا يتجزأ من مهمة التغيير الإيجابي في البيئة الإعلامية والمجتمعية.
النهج الشامل
تعتمد درعا 24 نهجًا شاملاً يدمج المساواة الجندرية والإدماج الاجتماعي عبر جميع مستويات التخطيط والتنفيذ والتقييم، مع مراعاة الفئات المهمشة بما يشمل النساء، والشباب، وكبار السن، وذوي الإعاقة، والأقليات.
ترتكز المقاربة على مفهوم التقاطعية، وتدرك أن الهويات الاجتماعية متعددة، وأن أشكال التهميش قد تتقاطع وتتعزز، وهو ما يُحتّم العمل من منظور عدالة اجتماعية شامل.
تقييم الاحتياجات وتحليلها
تعتمد درعا 24 أدوات تحليل نوعي وكمي مثل مجموعات التركيز، ومصفوفات تحليل النوع الاجتماعي، ومؤشرات الإدماج، لفهم الفجوات والفرص، وتحليل الديناميكيات الاجتماعية والسياقية، مع رصد المخاطر وتحديد فرص بناء القدرات.
مراعاة الفوارق الجندرية في التغطية الإعلامية
تلتزم درعا 24 بإنتاج محتوى يعكس أصوات النساء والفئات المستضعفة، ويبتعد عن الصور النمطية، ويعالج المواضيع الحساسة كالعنف القائم على النوع الاجتماعي وفق معايير أخلاقية عالية.
تتضمن المبادئ التوجيهية:
- تضخيم أصوات وتجارب الفئات الممثلة تمثيلاً ناقصاً.
- تحدي الصور النمطية التقليدية عن أدوار الجندر.
- احترام الخصوصية، والحصول على موافقة مستنيرة لاستخدام الصور والمعلومات.
- التزام الدقة والتحقق من المصادر.
- ضمان تمثيل تنوّعي في المصادر والروايات.
- إنتاج محتوى متاح لغويًا وثقافيًا للفئات المختلفة.
اللغة المتوافقة مع النوع الاجتماعي
تستخدم درعا 24 لغة شاملة ومحايدة جندريًا، وتحترم الأسماء والضمائر المفضلة، وتتجنّب التعبيرات المهينة أو الإقصائية.
وتلتزم بـ:
- الامتناع عن استخدام لغة النوع الاجتماعي إلا إذا كانت ضرورية.
- تدريب فريق التحرير على اللغة الشاملة.
- اعتماد صيغ جمع أو ضمائر متناوبة لتحقيق الشمول.
- استقبال الملاحظات من الجمهور والخبراء لتطوير استخدام اللغة.
إمكانية الوصول
تسعى درعا 24 إلى جعل المحتوى متاحًا لجميع الفئات، من خلال:
- استخدام تنسيقات بديلة للمحتوى.
- توفير نصوص بديلة وتفريغات للمحتوى السمعي البصري.
- مراعاة الفوارق اللغوية واللهجات المحلية.
السرية والخصوصية
تضمن الشبكة سرية الأفراد الذين يكشفون عن معلومات تتعلق بالتمييز أو العنف، وتُوفّر آليات إحالة ودعم آمنة ومناسبة.
الأنشطة المخصصة
تنفذ درعا 24 برامج ومبادرات تستهدف فئات بعينها، مثل:
- حملات توعية حول العنف القائم على النوع الاجتماعي.
- دعم المشاركة المدنية للنساء والشباب.
- تمكين الفئات المهمشة وتطوير قدراتها.
- تعزيز السلم الأهلي وحسن الجوار في الجنوب السوري.
المشاركة الشاملة
تسعى الشبكة إلى إشراك النساء والشباب والفئات المهمشة في:
- إنتاج المحتوى.
- عمليات صنع القرار.
- تقديم الملاحظات عبر قنوات مفتوحة (الموقع – وسائل التواصل).
صنع القرار والتمكين وبناء القدرات
تعمل درعا 24 على ضمان فرص متساوية للجميع في التقدّم والقيادة داخل الشبكة، من خلال:
- تدريب داخلي متواصل.
- برامج تمكين للنساء والفئات المهمشة.
- بيئة تنظيمية تشجع على التنوّع والتمثيل العادل.
تعميم المساواة بين الجنسين
تُدرج الاعتبارات الجندرية في جميع مراحل العمل التحريري والإداري، من خلال:
- التوظيف العادل.
- تخصيص موارد وبرامج مراعية للنوع الاجتماعي.
- بناء قدرات الفرق التحريرية حول النوع الاجتماعي.
المراقبة والتقييم المستمر
تعتمد الشبكة آليات فعالة لمتابعة الأداء، تشمل:
- قياس مؤشرات حسب الجنس والعمر والهوية.
- استقبال الشكاوى عبر: complaints@daraa24.org
- تحليل فجوات الإدماج الاجتماعي واتخاذ إجراءات تصحيحية.
- مراجعة دورية للاستراتيجيات بناء على التغذية الراجعة.
منع الاستغلال والانتهاك الجنسيين (SEA)
تلتزم درعا 24 بـ:
- سياسة عدم تسامح مطلق.
- آليات إبلاغ آمنة ومتابعة سرية.
- تدريب موظفيها بانتظام.
- تحديد نقطة اتصال واضحة لحالات SEA داخل الشبكة.
التعاون المجتمعي
تتعاون الشبكة مع منظمات محلية ومجتمعية لضمان تكامل الجهود وتعزيز التأثير في تعزيز المساواة والإدماج.
ممارسات التوظيف والتدريب الشاملة
تعتمد الشبكة سياسات توظيف عادلة وشاملة، وتُدرّب موظفيها على:
- المساواة الجندرية.
- الكفاءة الثقافية.
- التنوع والإدماج الاجتماعي.
المساواة في المشتريات والتعاقدات
تسعى درعا 24 إلى دمج مبادئ المساواة في عمليات الشراء والعقود من خلال تشجيع التنوع في الموردين.
الخاتمة
تعكس هذه السياسة التزام درعا 24 الحقيقي ببناء مجتمع أكثر عدالة وشمولاً، عبر الإعلام والمشاركة والمساءلة.
إنها وثيقة حيّة، تتطوّر مع تغير السياقات واحتياجات الجمهور، وتُعدّ ملكية فكرية حصرية لشبكة درعا 24. يُمنع استخدامها أو إعادة نشرها دون إذن رسمي.
للملاحظات والمقترحات: contact@daraa24.org
تعتبر هذه الوثيقة ملكية أصلية وحصرية لدرعا 24. ويحظر صراحة أي استخدام أو تداول او معالجة لهذه الوثيقة دون الحصول على موافقة رسمية من درعا 24.
إقرأ أيضاً: السياسة التحريرية – شبكة درعا 24