بعد زيادة الرواتب بنسبة 50%، هل انتهى التفاوت بين الموظفين؟

بعد مرسوم زيادة الرواتب بنسبة 50% الذي صدر اليوم، وفي سياق حديث وزير المالية وتفسيره لما جاء فيه عبر منشور له على فيسبوك، أكد وجود تفاوت في الرواتب بين الموظفين في القطاعات الحكومية.

وقال: “بهذه الزيادات نكون قد أغلقنا الفجوة في الرواتب والأجور بين العاملين في حكومة الإنقاذ سابقاً وبقية العاملين في الدولة وذلك لأكثر من نحو 85 في المائة من الموظفين”.

وأضاف: “لا فرق اليوم في الراتب بين طبيب وطبيب آخر يقدمان نفس الخدمة أو بين مدرس ومدرس آخر او قاضي وقاضي آخر لهما نفس الوظيفة، وهذا مهم جدً. وسنغلق هذه الفجوة بصورة كاملة في المرحلة الأخيرة من اجراءات الإصلاح”.

كانت شبكة درعا 24 قد رصدت خلال الفترة الماضية، في أكثر من تقرير، فروقات كبيرة في الأجور داخل المؤسسة الواحدة، حيث يتقاضى بعض الموظفين القدامى ممن لديهم سنوات خدمة تتجاوز 20 عاماً رواتب تقارب 100 دولار، مقابل 300 إلى 600 دولار لموظفين جدد يؤدّون المهام نفسها.

وأكد موظفون للشبكة أن الفروقات الكبيرة في الرواتب بين الموظفين داخل المؤسسة الواحدة يساهم في خلق شعور متزايد بالظلم وعدم العدالة، ما ينعكس توتراً في بيئة العمل ويغذّي حالة من الحزازات بين الموظفين

فهل تعتقد أن زيادة الرواتب بنسبة 50% قد ألغت هذا التفاوت في الرواتب بين الموظفين في القطاع العام – كما يؤكد وزير المالية – أم أن الطريق ما يزال طويلاً لتحقيق العدالة الوظفية؟

شاركونا آراءكم

اقرأ أيضاً: ما تقييمك للتعيينات الأخيرة في درعا خلال الأشهر القليلة الماضية؟